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      所拥有的人才在未来是否必然使用是未知的由于客观环境的变化，往往使区域对人才需求发生变化，使原来储备的人才不能走上适当岗位，不能发挥其独特作用。人才储备都具有一定的风险，并不能绝1对肯定储备的人才将来一定有作用。所谓战略，要具有一定的超前性，企业要实现其发展目标，中介劳务派遣， 必须采取人才建设超前发展的战略，厦门劳务派遣， 在经济发展战略的基础上，先行进行人才的规划与储备，以科学预测、规划为前提， 有计划、有目的地吸引与开发人才。

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    现在有一种‘逆向派遣’的怪象，业务外包劳务派遣，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。

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